拓展培训不是一个立竿见影的万用良药，但其隐含的作用不可忽视，根据培训的内容和形式不同，培训的作用大体可以体现在以下几个方面。

　　(一)可以使新员工尽快地适应其工作岗位，新员工有两种类型，一是刚刚毕业的大中专学生，另一种是来自其他企业的“空降兵”，对于前者而言，北京拓展他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。

　　(二)可以提高和改善员工绩效，人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值，员工个人拥有更多的知识和技能，就能够承担更多的工作和更大的责任，通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员北京团建工往往可以掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高，与此同时，各种损耗可以得到有效的降低。

　　拓展训练需把握的重点和要点。

　　1增加公司实力，开发自己系统的课程体系，建设完善的安全保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰北京拓展训练的目标和长远发展规划，在拓展训练行业长期发展的打算。

　　2积累拓展培训经验，拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

　　3突出特长，找到并发挥自己的优势，最擅长做什么，每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

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