拓展培训的意义在哪里。

　　1，工作技能与标准的培训可以满足拿来就用的目标，是最基础，有效的培训，因此编写《工作标准手册》等类似内容对于培训有积极的推动作用。

　　2，通过新方法，新技术，新思维，新规则的传播达到提高工作绩效和行为表现的目的，培训不仅针对现有技能应用，还需要考虑如何服务与我蠢鹅未来的业务与战略需要。

　　3，北京拓展通过培训扩展员工的只是和技能，提高员工的适应性，为其进一步发展和担负更大的责任创造条件，那么我们的培训必须让员工参与其中，体验到培训为其自身成长带来的价值。

　　随着市场的不断开发和经济的全球化，人才已经成为了体现企业核心竞争力的最重要的，最关键的因素，所以企业竞争就是团队的竞争，企业凝聚力是团队建设的基础，北京团建团队归属感是产生凝聚力的基础，所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。

　　拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神，这个项目要求站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，最后由下面的团队接住。

　　拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展过程促使学员北京拓展训练之间相互帮助，相互鼓励，相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。

　　进行拓展项目“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助，鼓励，关怀，安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展训练的学员感受企业归属感。

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